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员工VS企业 需要的仅仅是忠诚
双击自动滚屏 发布者:test 发布时间:2016-9-22 11:25:37 阅读:551次 【字体:

员工VS企业 需要的仅仅是忠诚
 
提到员工的忠诚度,感觉有好多话要说,在装修公司做了几年后,看到企业的员工换工作比换衣服还快,看到员工和企业翻脸比翻书还快,感触颇多。想起三国时候的徐蔗和关羽,徐庶化名单福于新野投靠刘备,助其励兵秣马,曹操手下程昱设计赚的徐母书信,将徐庶招致曹营,徐母羞愤自尽而死,再加上徐庶乃忠义之士,被刘备相待甚厚,于是,决定从此不再为曹操献任何针对刘备集团的计谋,关羽与刘备失散后,不得已降了曹操。曹操对关羽优礼有加,三日一小宴,五日一大宴,封侯赐爵。但关羽不为所动,最后挂印封金,不辞而别,过五关斩六将,与刘备、张飞相聚。想想他们对刘备的忠心,厚禄和高官都打不动他们,有这样的大将,蜀国岂能站不起来!
 
 有的人心态非常浮躁,这山望着那山高,工作不如意时跳槽,人际关系不行也跳槽,薪水没有达到自己的期望值更是跳槽,甚至没有任何原因也想跳。在他们眼里,总觉得下一个工作肯定比现在的好,一切问题都能以跳槽的方式来解决。“他们3天没有达到自己预想的目标,便怀疑自己是不是选错了单位;6个月没有得到提升,便怀疑自己受了亏待;一年没有加薪,便怀疑自己是不是已经没有前途。”这似乎是对“跳蚤一族”的形象描述。
   我认识一个毕业刚满一年,却已经跳槽了6次,中间累计待业的时间比工作时间还长。不论到哪个公司,他看到的都是一大堆毛病,到了哪里,都感到对工作没有兴趣。因此,不是干了几天就跑掉,就是干了几天就被炒,到现在也没有一个固定的工作。就这样,他慢慢地失去了以前那种努力上进的心劲,一有困难,首先不是从自身找原因,想着如何解决它,而只想着怎样逃避它。
 
  一位企业的经理给我说过说:“当我看到申请人员的简历上写着一连串的工作经历,而且是在短短的时间内,我的第一感觉就是他的工作换得太频繁了。频繁地换工作并不能代表一个人工作经验丰富,而是更说明了这个人的适应性很差或者工作能力低。如果他能快速适应一份工作,就不会轻易离开,要知道,换一份工作的成本也是很大的,而且一年内连换3家公司的员工,我们是不予录用的,对企业一点忠诚度都没有。”
  其实,转换对工作的态度与看法,才是解决问题最根本的方法。当你萌生去意时,不妨先转换一下自己的心情,从积极的角度重新审视自己的公司、自己的工作以及自己的老板和同事。在抱怨公司的时候,应该同时想想自己是否主动地为公司的发展做出了贡献。事实上,你的待遇和你的工作成绩是成正比的,一个各方面都很优秀的人,老板是绝对不会视而不见的。只有经过一番磨炼,才能积累一定的工作经验,提高自己的工作能力,也才有可能从事更重要的工作。
 
  若与上司、同事失和,必须认清自己也得承担一定的责任,不要事事以自我为中心。要培养自己的耐性,并以开阔的心胸包容所有事物,同时也应该积极与各种人接触,学习接受他人的本性,而不要一味的要求他人照着自己的意思行事。若习惯将一切过错推诿他人,认为自己的不幸都是周遭的人造成的,那么不论换多少次工作,同样的情况只会一再发生。即使你做过几十种工作,如果都没做好,也不会积累下多少经验的,而且其他和你同龄的人,可能在某一个工作领域早已经做到了很高的位置。找到自己喜欢做的工作,以及适合的环境,就不要再跳了,其实每换一份工作都会失去一些东西的,譬如,你在原来公司良好的人际关系,和同事培养出来的默契,技能训练和丰富的工作经验等。都不是1年半载都得到的。
 
想想毛泽东领导的红军,那个时候条件多么艰苦,爬雪山过草地,没吃没穿的但是他们有一颗对共产党无限的忠诚,对共产党必胜的信念,8年抗战,取得胜利,想想他们被日军俘虏,打的遍体鳞伤,也不叛变,临死还高呼共产党万岁,正因为他们当时对党无限忠诚,才有我们今天的新中国,才有我们今天的幸福生活,其实一个国家的富强,要靠人民的忠诚,拼搏,婚姻的幸福要靠两个人的忠诚来维护,一个企业的发展,要靠员工的忠诚,拼搏才能走向兴旺发达。
 
 大河没水小河干,很纯朴的话语,国家富强了,人民才能过好,企业发展了,员工才能过好,都想过好的同时,试问一下你对企业付出了多少忠诚!
 
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